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2015年7月新員工入職培訓報道

點擊數:16012015-02-28 14:09:42 來源: 甘肅二十一冶金正工程有限公司

為了幫助新員工更好的熟悉企業文化,融入公司生活。2015711日至715日我公司對7月份新接收的大學生進行了為期5天的入職培訓工作。來自省內外的24名新員工參加了此次培訓,培訓課程涉及了公司發展史、公司組織結構框架、公司文化、安全管理、規章制度、薪酬福利及質量/環境/職業健康安全整合型管理體系等,并特邀我公司聘請的臺灣管理顧問陳宏政擔任培訓老師,為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心,為即將開始的金正生活奠定了基礎。

 7月12下午由公司副總經理李文謙對新員工做了公司發展戰略解讀、新員工職場建議的講座,使大家對公司的現狀與行業前景以及如何適應并積極投身到工作崗位有了一個較為深入的認識。為大家分析了鋼結構的發展狀況。用簡潔的語言介紹了我們公司的發展前景,并講解項目成本管理的概念,成本的構成,成本管理的主要內容以及項目成本計劃確定的主要依據。為剛踏入二十一冶的新員工注入了信心和勇氣。 

隨后的三天時間內每天上午,由公司各部門主管在公司組織構架、安全管理和技術質量等方面做了細致的講解,通過各方面的系統培訓學習,不僅讓新員工們對二十一冶的了解更加的深入,對崗位知識、技術技能的理解更加的透徹,更對自身及企業的發展更加充滿了信心。每天下午由培訓老師為新員工做系統的培訓授課,包括工作學習自我成長、高效時間管理、市場營銷等課題,培訓氣氛課堂活躍,有討論,有測試,老師的風趣幽默時常贏得現場學員的陣陣掌聲和歡笑聲。陳老師的職場定位培訓,讓新入職的大學生在身份認同、工作認識、心態都有了一個較大的轉變。

我公司不斷成長壯大越來越重視人才的輸入與培養,入職培訓好似一個窗口,是新員工逐漸熟悉、適應組織環境、準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我們將不斷完善和優化新入職培訓的工作,力爭為每一位新同事提供最實用的引導、最有價值的幫助。祝福新同事在二十一冶的職業生涯有一個良好的開端,我們也期待著這股新鮮的血液能與二十一冶同成長,共繁榮!


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